Potenziell furchtbare Tage

La fin de l'exploitation – révolutionner le monde du travail avec la santé menstruelle et l'anti-travail

Des jours potentiellement terribles : comment le travail et la menstruation sont liés. Pendant huit ans, Bianca Jankovska a exploré sur son propre corps ce qui se passe lorsque le cycle menstruel et les douleurs qui l'accompagnent rencontrent la dépendance au travail rémunéré. Un moment de meltdown a suivi l'autre. En effet, notre société de performance nous oblige à nous traîner au travail malgré des douleurs récurrentes chaque mois et parfois des symptômes de maladie – si nécessaire sous l'influence de médicaments. Il n'existe pas de congé menstruel ou de gestion du temps de travail axée sur le cycle en Allemagne et en Autriche. Pour être honnête : dans le patriarcat capitaliste dans lequel nous vivons, cela ressemble davantage à une utopie qu'à des réalisations concrètes. Il est également un fait que les structures de travail dominantes exploitent et rendent malades non seulement les personnes menstruées, mais aussi les personnes souffrant de maladies mentales, les marginalisés – et l'environnement. Il est donc urgent que les choses changent ! Comment ? En sabotant notre système de travail actuel et en mettant en œuvre un féminisme anti-travail – sans paillettes menstruelles ni merchandising de bouillottes.

Ce livre est l'opposé de ce qui se passe sur LinkedIn. Ici, il n'y a pas de conseils pour les entretiens d'embauche – et pas de mauvaise conscience si, à la fin de l'année, vous n'avez pas de jalon à annoncer. L'anti-travail ne signifie d'ailleurs pas ne plus jamais travailler. L'idée est plutôt que nous, en tant que société, nous libérions des contraintes de travail qui rendent malades et que nous cessions de nous exploiter ou de nous sentir mal lorsque nous ne pouvons pas travailler (ou que nous ne le souhaitons pas). Bianca Jankovska allie des anecdotes personnelles à des problèmes structurels et parle de manière impressionnante de thérapie dans le capitalisme, du syndrome prémenstruel (SPM) et du syndrome prémenstruel dysphorique (SPMD), de vérifications de privilèges, d'expériences de licenciement, de honte, de culpabilité et de douleur. Avec une simplicité révélatrice, elle esquisse des propositions de solutions et des perspectives pour un monde du travail plus sain.