Positive Organizational Behavior im Personalmanagement. State of the Art und Kritische Reflexion

Dans un monde du travail de plus en plus complexe, marqué par une concurrence croissante, une compétition de plus en plus féroce et la mondialisation, les concepts traditionnels de ressources humaines atteignent leurs limites. Seules les entreprises qui reconnaissent l'être humain comme leur ressource la plus précieuse peuvent rester compétitives. Avec le "Positive Organisational Behavior", l'auteur de ce travail présente un concept relativement récent qui applique le développement et l'utilisation du capital psychique au lieu de travail. Alors que les concepts de développement traditionnels visent largement les aspects dysfonctionnels d'une entreprise, cette approche se concentre sur les aspects fonctionnels d'une organisation. Cette approche novatrice et proactive permet de lutter contre la négativité organisationnelle et d'éviter l'apparition d'une spirale négative. Outre l'origine du mouvement POB, l'auteur de ce texte.