Personalmanagement von Millennials

Compte tenu de l'évolution démographique, il est indispensable pour assurer l'avenir et le succès des entreprises de s'adapter en temps utile aux exigences de la prochaine génération des millénaires. Cette génération, également appelée génération Y, se caractérise par un mode de vie axé sur la technologie et attend de l'employeur qu'il lui donne un sens de la motivation et de la diversité au travail, ainsi qu'un équilibre souple entre le travail et les loisirs. Selon des études, la gestion du personnel de l'entreprise n'est actuellement guère adaptée aux besoins de la jeune génération de travailleurs. Les décideurs des départements des ressources humaines d'entreprises renommées utilisent des études de cas et leur expérience pour analyser les champs d'action concrets de la gestion du personnel chez Millennials. En outre, les concepts et les approches initiales des meilleures pratiques pour l'acquisition et la rétention du j.