Personalmanagement von Millennials

Face au changement démographique, il est essentiel pour la pérennité et le succès des entreprises de s'adapter à temps aux exigences de la génération montante des Millennials. Cette génération, également connue sous le nom de génération Y, se caractérise par un mode de vie axé sur la technologie et attend de son employeur un sens au travail ainsi qu'une variété dans ses tâches, tout en recherchant un équilibre flexible entre travail et loisirs. Selon des études, la gestion des ressources humaines en entreprise est actuellement encore peu orientée vers les besoins de la jeune génération de travailleurs. Les décideurs des ressources humaines de grandes entreprises analysent, à travers des études de cas et des expériences, quels sont les domaines d'action concrets dans la gestion des ressources humaines pour les Millennials. De plus, des concepts ainsi que des premières approches de bonnes pratiques pour attirer et fidéliser cette jeune génération sont présentés.