Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung

Les entreprises sont aujourd'hui confrontées à de nouveaux défis et à des changements dus aux grandes tendances de la numérisation, du changement démographique, de l'évolution des valeurs et de l'internationalisation. Les conséquences incluent, par exemple, des pénuries de main-d'œuvre qualifiée, des effectifs diversifiés et des processus numérisés. Mais que cela signifie-t-il concrètement pour les modèles commerciaux, pour les employés et pour la gestion des ressources humaines en entreprise ? Quelles particularités doivent être prises en compte pour les petites et moyennes entreprises ? Des auteurs issus du monde académique et du secteur pratique montrent de manière théorique et à travers de nombreux cas pratiques comment les entreprises peuvent répondre de manière constructive à la pression d'adaptation et optimiser le processus de transformation nécessaire vers une gestion des ressources humaines agile. Ce livre s'adresse aux praticiens ainsi qu'aux étudiants qui s'intéressent à l'application de leurs connaissances conceptuelles.