Personalmanagement im demografischen Wandel

Le changement démographique bat son plein : la population et donc les effectifs des entreprises vieillissent, la relève qualifiée se fait rare. Les managers et les responsables des ressources humaines le reconnaissent de plus en plus : dans les années à venir, la gestion des effectifs vieillissants et la recherche de talents seront des défis majeurs pour la direction et la gestion des ressources humaines. La maîtrise de ce processus déterminera en partie l'avenir des entreprises. - Ce livre montre comment les risques peuvent être identifiés et gérés. Il aide les organisations à relever les défis du vieillissement du personnel de manière stratégique et pratique dans le cadre d'un processus de changement. Initier le processus de changement : l'analyse stratégique de la structure d'âge "Toolbox Demografie" - des pistes d'action pour tous les domaines : Recrutement, rémunération du personnel, développement du personnel, formation du personnel, etc.