Personal beschaffungs prozesse im internationalen Vergleich

Ce livre offre un aperçu du sujet du recrutement dans une comparaison internationale entre l'Allemagne, la France, la Chine et les États-Unis. Il traite de l'analyse internationale du processus de candidature, en mettant l'accent sur les documents de candidature et les méthodes de sélection. Pour cela, les conditions économiques et sociales actuelles ainsi que les interconnexions économiques des pays comparés sont examinées. Des théories culturelles sélectionnées sont utilisées pour expliquer les particularités observées précédemment. Il inclut également des détails sur une enquête spécialement conçue et réalisée, qui vise à illustrer les différences entre les cultures étudiées. L'enquête a été complétée par des responsables des ressources humaines chinois, allemands, français et américains. Enfin, certains résultats de ce travail sont discutés. Il convient de noter que les exposés sont principalement axés sur le secteur du tourisme.