Open Talent

Dans le nouveau monde du travail hybride et de l'IA, une chose est claire : la guerre pour les talents est terminée — et les talents ont gagné. Avec des bureaux peu fréquentés et des personnes travaillant de n'importe où, et avec l'IA qui émerge partout dans les affaires et domine les gros titres, nos vies professionnelles ont subi une transformation remarquable, apparemment du jour au lendemain. Mais la réalité est que, depuis des années, la vague numérique en constante expansion a brisé les frontières organisationnelles et augmenté l'adoption de l'innovation ouverte, y compris l'utilisation de plateformes de crowdsourcing comme solution de talent. Maintenant, l'impératif est clair : s'adapter et tirer parti de ce nouveau monde numérique d'"open talent" — ou rester à la traîne.

Dans ce guide essentiel et révélateur, John Winsor et Jin Paik, grâce à leur travail au Laboratoire pour la science de l'innovation à Harvard, montrent comment le grand réajustement de la pandémie a permis à des travailleurs talentueux partout de quitter leur emploi sans quitter la main-d'œuvre. Maintenant, beaucoup travaillent en freelance pour plusieurs entreprises ou lancent de petites entreprises, défiant les responsables du recrutement comme jamais auparavant au milieu d'une main-d'œuvre transformée. De plus, les talents ont plus de pouvoir que jamais en utilisant des plateformes telles que Freelancer.com, Fiverr et Upwork, définissant leurs propres conditions de travail : quoi, où, quand et à quel prix.

Comment les entreprises peuvent-elles s'adapter ? Les auteurs soutiennent que la clé est de passer à une idée et une structure de travail collaboratif plus distribuées. Les auteurs appellent cela une organisation en réseau, où les talents sont tirés à la fois de l'intérieur et de l'extérieur de l'organisation et vus à travers un seul prisme — comme un écosystème mondial qui peut être exploité au besoin. Avec des histoires riches, des idées perspicaces et une abondance de conseils pratiques, Winsor et Paik fournissent un nouveau cadre et un modèle opérationnel pour transformer votre organisation en une machine d'orchestration des talents et de résolution de problèmes.