Neue Möglichkeiten durch Social Media im Personalmarketing

Bachelorarbeit de l'année 2012 dans le domaine Gestion et personnel - autres, note : 2,7, Fachhochschule Lausitz in Cottbus, langue : allemand, résumé : Les changements constants de la société influencent le marketing du personnel d'aujourd'hui, car les changements démographiques mettent la génération Y au premier plan, qui communique de préférence avec le média Internet. Des études (par ex. les études ARD-ZDF sur l'utilisation en ligne) montrent que le temps total passé par la population sur Internet ne cesse d'augmenter. Les médias imprimés classiques perdent de plus en plus d'attrait, car la population s'oriente de plus en plus vers les médias numériques. Si le marketing RH actuel veut relever avec succès les nouveaux défis, cela implique que les responsables des ressources humaines s'intéressent à Internet et à ses nouveaux canaux de communication. Les médias sociaux sont d'autant plus importants que la gestion des ressources humaines s'adresse efficacement aux générations Y et X par le biais de ce média. Ce document présente aux lecteurs l'utilité et les possibilités des médias sociaux. En commençant par l'explication générale du marketing des ressources humaines et en poursuivant par les principes généraux des médias sociaux, ces deux thèmes sont finalement réunis.