Motiviertes Mitarbeiterverhalten

Le succès d'une entreprise repose en grande partie sur le comportement de ses employés. Lorsque les employés sont motivés et engagés, cela a un impact positif sur la performance de l'entreprise. Une gestion efficace vise à encourager un comportement motivé des employés. Diverses formes de participation et styles de leadership sont disponibles pour la direction et la participation. Le comportement de leadership et la communication influencent considérablement le comportement des employés. À cet égard, différents approches organisationnelles, modèles de motivation et modèles de comportement se révèlent utiles. La participation des employés aux processus décisionnels inclut, entre autres, des accords d'objectifs, la reconnaissance des performances et la prise en compte de l'impact de la motivation extrinsèque et intrinsèque. Les employés motivés se sentent intégrés dans la culture d'entreprise et bénéficient d'une certaine liberté. Ils comprennent l'importance d'un retour d'information honnête et savent que la valeur de leurs contributions est appréciée. L'auteur, le Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin, montre comment les dirigeants peuvent développer leurs compétences en leadership et favoriser un comportement motivé des employés.