Mental Health

Nous le ressentons tous au quotidien : le monde est en pleine mutation. L'avenir est incertain, la prévisibilité est proche de zéro. L'incertitude qui en résulte crée une peur de l'avenir qui a un impact massif sur notre santé. Depuis l'an 2000, notre expérience individuelle du stress a doublé. Les crises actuelles et les transformations liées à la technologie sont omniprésentes et génèrent de l'incertitude et des craintes pour l'avenir chez les membres du personnel.
De quoi les personnes au sein des organisations et des entreprises ont-elles besoin pour réussir dans les crises et les transformations d'un monde complexe et incertain ? Le livre de Werner Katzengruber répond à cette question sous plusieurs angles. La psychologie et la neurobiologie sont ici mises en contexte avec le management et le leadership. La santé mentale et donc la résilience de l'organisation sont devenues des facteurs critiques de réussite. Dans les périodes difficiles, la qualité de la culture d'entreprise ainsi que les capacités des dirigeants sont mises à l'épreuve.
Ce livre décrit les facteurs toxiques qui détruisent une entreprise de l'intérieur et la manière dont les conditions générales d'une organisation résiliente peuvent être conçues. Il transmet des connaissances scientifiquement fondées et des décennies d'expérience pratique de l'auteur. Les organisations viables ont besoin d'une nouvelle culture de la compréhension des liens entre santé mentale et performance. Ainsi, ce livre est également un appel aux dirigeants à élargir leurs compétences dans le sens de leur (auto)efficacité.