Managing Diversity

Le livre "Managing Diversity" regroupe des contributions de chercheurs et chercheuses qui examinent les significations changeantes de la diversité et les défis qui en découlent pour le leadership, la gestion et la pratique dans les établissements d'enseignement supérieur. Il offre un espace empirique, scientifique et personnel pour éclairer les défis complexes et souvent insaisissables auxquels les institutions postsecondaires sont confrontées dans la gestion de la diversité. Les chapitres du livre présentent une variété de perspectives traitant des significations théoriques, conceptuelles, socio-historiques et globalisées de la diversité. De plus, des récits de personnel universitaire sur la justice sociale et l'égalité, ainsi que des thèmes de la politique d'identité et des questions provocantes parmi les étudiants, enseignants et employés, sont abordés, représentant toujours des défis significatifs pour l'agenda de l'égalité dans l'enseignement supérieur. L'objectif est de remettre en question les efforts existants en matière de diversification et de création de contextes universitaires inclusifs, de présenter de nouvelles approches de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion, et d'identifier et d'expliquer les implications politiques et pratiques.