Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme

La rémunération axée sur la performance, les incitations, les systèmes de bonus et les options d'achat d'actions sont toujours des sujets de discussion et de conflit. La satisfaction des employés, la motivation au travail et la performance sont étroitement liées aux stratégies de rémunération des entreprises. Cependant, la performance et le potentiel ne doivent pas nécessairement être identiques, tout comme la motivation et l'incitation. L'auteur clarifie ces différences et explique quels outils peuvent être utilisés pour éviter les attentes déçues, les malentendus et les inefficacités. De manière exhaustive mais concentrée, il présente les différents systèmes d'incitation (bonus, rémunération liée aux résultats, rémunération axée sur le succès, rémunération variable) et les complète par une sélection de stratégies de rémunération, y compris les tendances actuelles. Il aborde également l'entretien d'évaluation lui-même ainsi que les meilleures conditions pour celui-ci.