Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung

Les organisations rassemblent des personnes qui se trouvent à des moments différents de leur vie. La prise en compte du cycle de vie individuel avec ses cinq cycles de vie partiels permet de développer et d'accompagner les personnes dans les organisations de manière globale et holistique. Il est essentiel d'instaurer une culture de l'estime et de la confiance, ainsi qu'une communication basée sur le dialogue qui permette de trouver des solutions communes et d'encourager la responsabilité personnelle des membres de l'organisation.
Ce livre présente pour chaque cycle de vie partiel les champs d'action et les mesures d'un développement du personnel orienté sur le cycle de vie. De nombreux exemples pratiques illustrent comment la mise en œuvre peut réussir. En complément, le chapitre final décrit les approches possibles qui peuvent être choisies par la gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction de l'entreprise afin de mettre en œuvre un développement du personnel axé sur le cycle de vie de la meilleure manière possible dans le cadre organisationnel existant.