Leadership behaviour and mental health of employees in the health and social care sector

L'objet de ce travail est l'étude empirique du mécanisme d'action entre le comportement de direction et la santé des employés dans le secteur de la santé et des services sociaux. Il s'agit d'examiner le rôle joué par les caractéristiques personnelles et professionnelles des employés et de déterminer s'il existe un concept de gestion particulièrement pertinent pour la santé. Les résultats de l'étude confirment l'importance particulière de l'organisation des ressources liées au travail (clarté des rôles, prévisibilité et importance du travail) comme comportement managérial favorable à la santé. Le Leader-Member Exchange (LMX) a été identifié comme un concept de leadership particulièrement pertinent. Ce concept est basé sur la création et le développement d'une relation de qualité entre le membre du personnel et le leader, basée sur le respect, la confiance et l'échange mutuel.