Klare Kante

Emmenez vos employés avec vous ! Ines Eulzer et Thomas Pütter encouragent à emprunter de nouvelles voies en matière de leadership : loin de l'alpha, du contrôle total et des directives autoritaires. Vers le rôle de créateur d'une véritable collaboration, moteur du changement et d'un leadership moderne qui inspire les employés. Une approche claire plutôt qu'un leadership appauvri : par peur de ne plus trouver de personnel, de plus en plus de dirigeants agissent selon le principe : « Surtout, ne pas froisser ». Ils se cachent derrière des pseudo-règles, ne donnent plus que des retours flous et restent aussi vagues et non engageants que possible. La conséquence ? Le leadership s'appauvrit et devient une façade. Un véritable leadership plutôt que de faire de la résistance : l'autre extrême est constitué de dirigeants qui ignorent la transition vers le monde du travail 4.0 et la numérisation, continuant comme avant. Ils s'accrochent à des hiérarchies rigides, agissent de manière égoïste ou sont occupés par des jeux de pouvoir, au lieu de préparer leurs entreprises pour l'avenir. Eulzer et Pütter sont considérés comme des pionniers du leadership 4.0 et sont des experts en gestion du changement. Leurs astuces inspirent un nouveau mindset de leadership et incitent à transformer la culture et les structures d'entreprise. Vers le New Work, l'agilité et un leadership égalitaire ! « En fin de compte, le leadership ne tourne plus qu'autour d'une question : les dirigeants parviennent-ils à embarquer émotionnellement leurs employés, ou non ? ».