Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen

Face à la pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée, le développement de carrière et des compétences devient de plus en plus central dans la fidélisation des talents et des porteurs de savoir au sein d'une entreprise durable. Ce livre propose une analyse systématique de l'état de la recherche internationale ainsi que des réflexions scientifiques pointues. Les auteurs présentent également les résultats de leurs propres enquêtes empiriques basées sur des interviews qualitatives avec des dirigeants, des responsables RH et des employés hautement qualifiés dans des domaines d'activité basés sur la connaissance. Sur cette base, un modèle innovant de gestion de carrière a été développé, prenant en compte la diversité des types de carrière au niveau des employés, illustré par des études de cas d'entreprises. Des recommandations pratiques et des exemples de bonnes pratiques complètent l'ouvrage.