Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen

La diversité des défis en matière de gestion des ressources humaines et son importance pour le succès de l'entreprise ne sont pas moindres dans les petites entreprises que dans les grandes. En revanche, les ressources temporelles et humaines pour la gestion des ressources humaines sont limitées. Les petites entreprises n'ont généralement pas de département des ressources humaines ; ce sont souvent des membres de la direction qui sont responsables de la gestion des ressources humaines "en parallèle". L'objectif de ce guide est de contribuer à la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans les petites entreprises. Une approche intégrée est proposée à cet égard. Cela signifie que les mesures de développement des ressources humaines, de travail en équipe, de gestion des connaissances, de promotion de la santé et de flexibilité sont conçues de manière à renforcer les compétences des employés et à accroître leur engagement et leur motivation.