Impact du salaire minimum sur le genre

Dans ce livre, les effets de l'introduction du salaire minimum sont examinés à la lumière des théories de la discrimination économique dans une analyse comparative de la littérature. Cela permet de dégager des effets théoriques du salaire minimum issus de théories alternatives du marché du travail. Le point de départ est la divergence observée entre un grand nombre de prévisions et les effets réels de l'introduction du salaire minimum en Allemagne en 2015. Dans la recherche sur le salaire minimum, des voix critiques se font entendre concernant les hypothèses de modèle principalement utilisées, qui reposent sur le modèle de référence néoclassique. À l'aide de théories alternatives de la discrimination économique, il est analysé dans quelle mesure leurs hypothèses peuvent mieux représenter les effets observés. Les effets élaborés peuvent en partie décrire l'évolution du marché du travail allemand après 2015 de manière plus précise que les prévisions précédentes. Cela donne des indices sur une fonction d'orientation plus forte de certaines théories de la discrimination pour le marché du travail allemand par rapport au modèle de référence néoclassique.