Ideenmanagement / Betriebliches Vorschlagswesen:

Grâce à la gestion des idées (GI), il est possible de promouvoir le savoir créatif des employés afin d'optimiser, entre autres, les processus internes de l'entreprise, de réaliser des économies ou d'améliorer la qualité. Un élément essentiel pour inciter les employés à soumettre de nouvelles idées est le système d'incitation. Cependant, ce dernier est souvent soumis, tout comme les personnes autorisées à participer à la GI, à des restrictions strictes, ce qui influence de manière significative le succès d'une GI. L'auteure Nadine Hürth souhaite encourager l'identification et l'optimisation des faiblesses dans les systèmes de GI. Elle souligne en particulier les possibilités de conception dans le système d'incitation et de primes. Dans un premier temps, elle présente une analyse historique du système de propositions et donne un aperçu des modèles existants. Ensuite, elle examine la GI en tenant compte des objectifs économiques d'une entreprise. Enfin, elle expose les bases d'un système d'incitation et de primes et montre des possibilités d'optimisation. Le livre s'adresse aux décideurs en GI/BE, aux économistes, aux managers, aux entreprises ainsi qu'à toute personne intéressée par le sujet.