Human Resource Management

Le manuel prépare les étudiants de licence et de master à la pratique des ressources humaines en entreprise. L'accent est mis d'une part sur des connaissances actuelles, critiques et scientifiquement fondées, et d'autre part sur le lien direct avec la pratique. Le processus ainsi que les contenus et méthodes d'un travail des ressources humaines réussi sont présentés à l'aide d'un modèle cadre. Ce processus commence par des thèmes importants tels que la stratégie d'entreprise et le marketing, avant d'aborder des sujets classiques tels que la planification des effectifs, le recrutement, le développement et la gestion du personnel. Parmi les méta-thèmes qui traversent tous les éléments et outils de la gestion des ressources humaines, on trouve notamment le contrôle, la culture organisationnelle ainsi que les caractéristiques liées aux ressources humaines du travail (par exemple, l'analyse du travail) et des employés (par exemple, des traits de personnalité stables). Cela est essentiel pour la compétence méthodologique des responsables des ressources humaines.