Human Capital Management

Les gestionnaires et les experts en gestion exigent une nouvelle façon de penser et une nouvelle approche dans la gestion des talents ou du capital humain, en particulier dans les organisations fondées sur le savoir. Les entreprises qui ont mis en œuvre des approches gérables, intégrées et orientées stratégiquement ont plus de succès que les autres. Ce livre décrit et justifie en détail une telle approche qui a fait ses preuves. La base pour cela est une architecture scientifique de la gestion du capital humain. Il met l'accent sur et définit des mesures élémentaires telles que les compétences, le potentiel ou l'engagement et montre comment celles-ci peuvent être recueillies auprès de tous les employés dans le cadre de processus normalisés. Les avantages de cette approche pour un contenu gérable et cohérent des instruments et mesures pratiques ainsi que pour une orientation stratégique vérifiable vers l'entreprise.