Homeoffice, Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance. Auswirkungen während der Corona-Pandemie

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Sociologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note : 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule (FOM), Veranstaltung : Empirisches Projekt, Langue : Deutsch, Abstract : Dans le cadre de ce travail, les effets du travail à domicile pendant la pandémie de Corona sur la satisfaction au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont étudiés. L'échantillon ad hoc se compose de 154 sujets et a été recueilli au moyen d'un questionnaire en ligne standardisé. Les données examinées de manière descriptive et explicative suggèrent un impact plutôt négatif du travail à domicile pendant la pandémie de Corona sur la satisfaction au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En outre, on peut supposer que les heures supplémentaires effectuées en home office ont un impact négatif sur la satisfaction au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La raison pour laquelle la satisfaction au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont tendance à être moins bons qu'on ne le pensait initialement dans le cadre du télétravail peut être que certains sujets n'ont pas choisi de travailler à domicile. Dans les études précédentes, on peut supposer que le travail à domicile était majoritairement volontaire, ce qui représente une différence considérable par rapport aux données recueillies ici pendant la pandémie de Corona. La pandémie de Corona et les restrictions de contact qui en découlent entraînent également des changements dans le monde du travail. Jusqu'à présent, on pensait que le travail à domicile avait un effet positif sur les médiateurs que sont l'autonomie et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, qui à leur tour augmentent la satisfaction au travail, le travail à domicile pouvant également avoir un effet direct et bénéfique sur la satisfaction au travail.