Good Pay im Handwerk

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée limite la croissance des entreprises dans l'artisanat. Le marché du travail s'est retourné, le marché des employeurs s'est transformé en un marché des membres du personnel qui met davantage l'accent sur les besoins des membres du personnel sous les mots d'ordre "New Work" et "Good Pay". D'une part, l'artisanat dispose de profils professionnels créatifs et innovants et, d'autre part, il peut adapter son système de rémunération de manière précise aux valeurs de l'entreprise et aux besoins des membres du personnel. Un système de rémunération innovant et transparent remplace le bazar autour de la rémunération lors de l'entretien d'embauche et pose les bases d'une bonne ambiance de travail et de membres du personnel motivés. Le guide pratique "Good Pay im Handwerk" montre aux entreprises artisanales comment développer des systèmes de rémunération dans l'entreprise, les mettre en place de manière équitable et les utiliser de manière juste, en tenant compte de la création de valeur et du marché du travail. De nombreux conseils, astuces, listes de contrôle et exemples d'entreprises les aident à concevoir et à mettre en place Good Pay avec succès.