Gesundes Vertrauen in Organisationen

Basé sur des recherches conceptuelles, qualitatives et quantitatives, Ariane Jäckel fournit des perspectives différenciées par âge sur la formation et le développement de la confiance entre les managers et les employés, ainsi que son potentiel de promotion de la santé. Les implications théoriques, méthodologiques et pratiques de son travail offrent de nouvelles perspectives face à l'augmentation de la complexité et de l'accélération dans le contexte organisationnel, à la hausse de l'absentéisme et au changement démographique dans la recherche sur la confiance, montrant aux organisations comment établir avec succès des relations de confiance saines.