Gestion internationale des ressources humaines et droit international du travail

Le livre spécialisé "Gestion des ressources humaines internationales et droit du travail international" offre une analyse approfondie du rôle de la gestion des ressources humaines internationales dans les entreprises opérant à l'échelle mondiale. Il met en lumière comment la gestion des ressources humaines sert d'outil de coordination tout en intégrant des approches axées sur les finances, telles que le système de rémunération internationale et le modèle d'évaluation du capital humain de Berlin. Ces outils sont essentiels pour évaluer la performance et la rémunération des dirigeants et des responsables de filiales. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels et aux étudiants souhaitant approfondir leur compréhension de l'interface entre la gestion des ressources humaines et le droit du travail au niveau international. Il offre des perspectives précieuses sur les défis et les stratégies que les entreprises doivent prendre en compte pour gérer leur main-d'œuvre mondiale.