Candidate Experience

L'attractivité des employeurs ne doit pas se limiter au processus de candidature. À une époque où la pénurie de main-d'œuvre est omniprésente, les employeurs ne peuvent pas se permettre de décourager les candidats et les candidats potentiels par une mauvaise expérience candidat. La raison la plus fréquente pour choisir ou non un employeur repose sur les expériences du candidat avant, pendant et après le processus de candidature. Cependant, l'image que de nombreux employeurs projettent à différents points de contact durant le processus de candidature et les attentes des candidats sont souvent très éloignées. Éliminer cette dissonance et ainsi créer une expérience de marque employeur positive et cohérente est l'objectif principal d'une gestion professionnelle de l'expérience candidat. Des études récentes, des exemples pratiques concrets et des outils de gestion facilement applicables.