Flexible und stabile Laufbahnplanung

La planification de carrière reste significative aujourd'hui, malgré l'augmentation de l'autonomisation et des hiérarchies plates, car les employeurs ont toujours la responsabilité de placer les employés les plus appropriés au bon moment aux bons postes. Cette tâche est difficile à réaliser en partie parce qu'un changement constant nécessite une réévaluation, un ajustement et un contrôle continus de la planification de carrière. Les individus doivent faire face aux changements, et comme leurs parcours professionnels sont déstandardisés, cette étude présente d'abord une planification de carrière individuelle. Pour tenir compte du changement constant, la planification de carrière individuelle est liée à un concept de transition. Dans le cadre de la gestion des transitions, des méthodes d'évaluation systématiques sont introduites afin d'analyser individuellement les multiples transitions professionnelles.