Flexible Arbeitszeit

À propos de l'ouvrage
Les environnements de travail mobiles et la numérisation de la concurrence mondialisée obligent les employeurs à faire preuve d'une grande flexibilité pour répondre aux fluctuations. Parallèlement, la saisie du temps de travail devient obligatoire et intervient de manière régulatrice. La flexibilité du temps de travail peut non seulement répondre aux exigences économiques des employeurs, mais aussi aux souhaits des travailleurs d'avoir plus d'autonomie dans l'organisation de leur temps de travail individuel. Des systèmes de temps de travail adaptés peuvent concilier les souhaits individuels des salariés et les intérêts de l'entreprise. Pour y parvenir, cet ouvrage présente tous les aménagements pertinents et formule des conseils concrets de mise en œuvre.

Les avantages en un coup d'œilUne présentation globale des possibilités de flexibilisationIntégration des particularités du service publicPropositions de formulation pour les contrats de travail, les accords d'entreprise et les conventions collectives
A propos de la nouvelle édition
Outre l'intégration de la nouvelle jurisprudence et la révision des modèles, l'obligation actuelle d'enregistrement du temps de travail a été intégrée.
Outre la présentation du cadre contractuel individuel (y compris la loi sur le temps de travail, la loi sur le travail à temps partiel, le contrôle des conditions générales), les possibilités de réglementation par convention collective et par accord d'entreprise sont traitées.
Les systèmes de temps de travail flexibles sont traités : Temps de travail avec rémunération variable, travail sur appel, réglementation des plages horaires, heures supplémentaires, travail à temps réduit, systèmes de cafétéria, contrat de travail annuel, travail en bloc, systèmes d'équipes libres, partage des postes de travail, temps partiel qualifié, horaires de travail autogérés, travail mobile, télétravail et télétravail à domicile.

Groupe cible
Pour les avocats spécialisés dans le droit du travail, les responsables des ressources humaines dans les entreprises, les représentants des salariés, les associations et les tribunaux.