Finanzierungsmodelle in der betrieblichen Weiterbildung

Avec l'accélération des changements économiques et technologiques, les entreprises sont confrontées à de nombreux nouveaux défis. Il est vital pour elles de rester constamment à jour en matière de savoir-faire technique et économique. Le groupe Deutsche Telekom AG évolue également dans cet environnement en forte mutation, qui nécessite des investissements appropriés dans la formation continue. Cependant, ces investissements doivent également être dimensionnés et positionnés de manière optimale, compte tenu des impératifs économiques. Il se pose donc pour les entreprises la question de savoir dans quelle mesure les employés peuvent être impliqués dans le financement de la formation continue. Un transfert de la formation vers le temps libre allégerait les entreprises. Depuis 1998, Deutsche Telekom AG dispose d'une convention collective de qualification qui prend également en compte les intérêts des employés. L'auteur présente dans ce livre son étude empirique sur le concept de co-financement dans la formation continue et décrit en détail les résultats surprenants.