Fair Pay

En période de fossé salarial entre les sexes, de pénurie de main-d'œuvre qualifiée et de génération Z, nous avons besoin de systèmes de rémunération équitables, transparents et sans discrimination. Les systèmes de rémunération actuels ne sont plus adaptés, ayant négligé les compétences sociales et les charges de travail. La directive européenne sur la transparence salariale, qui impose des systèmes de rémunération neutres en matière de genre d'ici juin 2026, établit de nouvelles normes. Dr. Stefan Waschmann est consultant indépendant en systèmes de rémunération et défenseur du "Fair Pay". Son livre aide à identifier les faiblesses des systèmes de rémunération, analyse les changements nécessaires imposés par la directive sur la transparence salariale et esquisse un système de rémunération équitable sans discrimination. Il considère les critères de classification des fonctions établis par l'UE comme une opportunité. Ceux-ci constituent la base d'une évaluation des postes en matière d'égalité salariale, répondant aux exigences actuelles telles que l'innovation, l'adaptabilité, les charges psychosociales et la responsabilité sociale. Contenu : Le fossé salarial systématique entre les sexes, état des lieux : les systèmes de rémunération fragmentés de l'Europe centrale, changement de paradigme de la directive sur la transparence salariale, évaluation des postes Fair-Pay : principes, structure et critères, la courbe salariale optimale, compensation des horaires de travail atypiques. L'extension numérique et gratuite de votre livre : accès à des matériaux et contenus complémentaires, lecture en ligne de l'e-book directement dans le navigateur, bibliothèque personnelle avec vos livres.