Fair Pay

À l'heure de l'écart de rémunération entre les sexes, de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et de la génération Z, nous avons besoin de systèmes de rémunération équitables, transparents et non discriminatoires. Les systèmes de rémunération actuels, qui négligent les compétences sociales et la charge de travail, ne sont plus adaptés depuis longtemps. La directive de l'UE sur la transparence des salaires, qui impose des systèmes de rémunération neutres en termes de genre d'ici juin 2026, fixe de nouvelles normes en la matière.Dr Stefan Waschmann est consultant indépendant en systèmes de rémunération et pionnier du "Fair Pay". Son livre aide à identifier les faiblesses des systèmes de rémunération, analyse les changements requis par la directive sur la transparence des rémunérations et esquisse un système de rémunération équitable non discriminatoire. Il considère les critères d'évaluation des fonctions définis par l'UE comme une opportunité. Ceux-ci constituent la base d'une évaluation des postes à égalité de rémunération qui répond aux exigences actuelles telles que l'innovation, l'adaptabilité, les contraintes psychosociales et la responsabilité sociale.Contenu:L'écart systématique entre les salaires des hommes et des femmesEtat des lieux : les systèmes salariaux fragmentés d'Europe centraleChangement de paradigme Directive sur la transparence des rémunérations/la transparence des salaires (ETRL)Évaluation des postes en termes d'équité salariale : Principes, structure et critèresLa courbe salariale optimaleRémunération des horaires atypiquesLe complément numérique et gratuit de votre livre sur myBook+:Accès à des documents et contenus complémentairesLire le livre directement en ligne dans votre navigateurBibliothèque personnelle spécialisée avec vos livresUtiliser maintenant sur mybookplus.fr.