Entgeltregelungen und Wirtschaftsrisiko

Dans un environnement économique dynamique et volatile, les employeurs sont plus que jamais contraints de rendre le facteur coût du travail aussi flexible que possible. Quoi de plus logique que de lier directement les rémunérations des employés au risque économique ? L'auteur s'interroge sur la question de savoir si et dans quelle mesure la répartition des risques en droit du travail, à travers les régulations salariales, est soumise à la disposition des parties contractantes. En tenant compte des différentes possibilités de régulation salariale, les questions de contrôle de la moralité d'une part et de contrôle des conditions générales de vente d'autre part sont au centre des préoccupations. Sur la base des résultats obtenus, l'auteur propose finalement deux exemples de formulations juridiques préventives concernant les régulations salariales en droit du travail.