Einstellungsgespräche erfolgreich führen

La deuxième édition, entièrement révisée et augmentée de cette œuvre reconnue, montre aux dirigeants et aux responsables des ressources humaines comment sélectionner les candidats les plus appropriés pour pourvoir un poste de manière optimale. Lors des entretiens, les candidats ne répondent souvent pas de manière directe et spontanée. Ils agissent avec une intention tactique et se préparent spécifiquement par le biais d'entraînements. Ce comportement complique la prise de décision des employeurs concernant le recrutement. Les lecteurs découvriront dans ce livre comment les candidats peuvent s'exprimer grâce à la bonne technique d'entretien, comment évaluer les réponses et comment l'intervieweur peut optimiser sa propre approche. Des plans de conversation, des grilles d'évaluation et des listes de contrôle précises complètent les chapitres pratiques.