Dynamische Unternehmensentwicklung

La base du livre est la théorie des trois phases de développement développée par Bernard Lievegoed, qui a été publiée en traduction allemande en 1974 sous le titre « Organisation en mutation » : la phase pionnière, la phase de différenciation et la phase d'intégration. Friedrich Glasl relie maintenant le modèle à trois phases aux dernières découvertes des théories systémiques évolutives et l'enrichit d'une quatrième phase, la phase d'association. Il montre comment le concept d'« entreprise agile » prolonge la pensée de la phase d'intégration. De plus, il illustre, à travers les quatre phases de développement, les principes du développement dialectique qui mènent au progrès ou au recul, à l'immobilisme ou à l'innovation. Le livre offre aux dirigeants des repères pour leurs tâches actuelles et de nombreuses aides pratiques éprouvées.