Diversity Management

Les auteures identifient les causes pour lesquelles les femmes restent sous-représentées dans des postes de direction par rapport aux hommes, malgré des qualifications égales ou supérieures. Des mesures concrètes de soutien pour les femmes dirigeantes dans le secteur public et dans le secteur privé sont présentées et comparées pour la première fois. Dans le cadre d'une analyse corporative, des employées occupant des postes de direction dans la ville de Bochum et dans une grande entreprise internationale ont été interviewées. Les résultats montrent que les mesures ne sont efficaces que si elles sont adaptées spécifiquement aux entreprises. Il est particulièrement important de prendre en compte les cultures d'entreprise respectives.