Dinge, die ich am Anfang meiner Karriere gerne gewusst hätte

Connaissances internes pour les jeunes professionnelles : Ce qui empêche l'égalité des chances sur le lieu de travail et comment s'imposer malgré tout

Les carrières des femmes sont freinées pour de multiples raisons, souvent même avant qu'elles ne deviennent mères et ne tombent dans le piège du temps partiel. Au cours des cinq premières années de leur carrière, elles rencontrent des obstacles que leurs collègues masculins n'ont pas à surmonter, ce qui fait que les conseils d'administration et les postes de direction des entreprises allemandes restent majoritairement masculins. Mirijam Trunk est devenue directrice générale de la société de podcasts Bertelsmann Audio Alliance à 27 ans et travaille aujourd'hui, trois ans plus tard, en tant que Chief Crossmedia Officer au sein de l'équipe dirigeante de RTL. Elle observe chaque jour comment les stéréotypes de genre et les concepts traditionnels, les comportements ancrés et les structures de réseau font obstacle à l'égalité des chances, et comment hommes et femmes contribuent également à ce que rien ne change. Dans son livre, elle met en lumière ces obstacles et donne des conseils sur la manière de les surmonter. Elle étaye ses propres expériences avec les témoignages d'autres femmes occupant des postes de direction dans les secteurs économique, politique et culturel, qu'elle a interrogées pour son livre - comme Tijen Onaran, Lou Dellert, Fränzi Kühne, Alice Hasters ou Sigrid Nikutta. Ainsi, elle fournit aux jeunes professionnelles les outils nécessaires pour éviter dès le départ les pièges courants, déjouer les structures et se frayer un chemin vers le sommet.