Digitalisierung und deren Folgen für das Personalmanagement

Au cœur du 16e Symposium sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public et de ce recueil de conférences se trouve la question des conséquences de la digitalisation sur la gestion des ressources humaines. La digitalisation impose de nouvelles exigences aux employés ; les contenus de travail, les outils et les formes de travail évoluent. La transformation déclenchée par la digitalisation dans les administrations doit être préparée et accompagnée par les services des ressources humaines et leurs représentants, par les responsables hiérarchiques et par les experts en digitalisation. Au cours du symposium, des tendances de digitalisation ont été présentées, des domaines problématiques identifiés, ainsi que des défis et des approches de solutions pour la gestion des ressources humaines, qui sont documentés en détail dans l'ouvrage.