Dienst- und gesellschaftsvertragliche nachvertragliche Wettbewerbsverbote für Gesellschafter-Ge

Les exigences concernant la conception admissible d'une clause de non-concurrence post-contractuelle pour les membres d'un organe d'une GmbH sont floues. Afin de réduire ces incertitudes, l'auteure examine les bases dogmatiques des normes d'examen pertinentes, des critères d'évaluation et des limites de validité concrètement dérivées. L'étude se concentre sur la personne du gérant associé d'une GmbH ainsi que sur la durée maximale admissible et la question de la nécessité d'une indemnité de non-concurrence. Les principes civils et constitutionnels mis en évidence sont appliqués par l'auteure à l'objet de l'étude, et des directives concrètes pour la durée maximale et la nécessité d'une indemnité de non-concurrence sont dérivées.