Die integrierte Organisation

Le domaine de recherche sur les réseaux organisationnels gagne en pertinence dans le contexte de la dissolution des frontières d'entreprise et des avancées technologiques. Dans ce travail, un modèle polychrome d'une organisation intégrée est conçu selon une approche tridimensionnelle et justifié par la théorie des jeux. Cela apporte également de nouvelles impulsions à la théorie des réseaux. Les piliers du modèle sont des relations de marché axées sur la confiance et des contrats relationnels flexibles, centrés sur les intérêts des partenaires. Ainsi, chaque transaction reste testée sur le marché à long terme, tandis que des synergies et des avantages en termes de coûts de transaction peuvent être exploités à court terme. En conséquence, un réseau intégré de manière cluster est créé, reliant de manière congruente des centres de compétence hautement spécialisés.