Die Geheimhaltungspflicht des Arbeitnehmers

Selon l'art. 321a al. 4 CO, l'employé est tenu de garder le secret après la fin des rapports de travail, dans la mesure où les intérêts légitimes de l'employeur l'exigent. Dans le cadre du présent travail, cette obligation de garder le secret qui incombe au travailleur est examinée en détail. L'accent est mis sur la délimitation entre les informations à garder secrètes selon l'art. 321a al. 4 CO et l'expérience professionnelle de l'employé. Dans une autre partie, les limites de l'exploitation de l'expérience professionnelle en matière de droit pénal et de droit de la concurrence, notamment l'art. 162 CP et l'art. 6 LCD, sont traitées. La partie se termine par une vaste casuistique.