Die fünf Sprachen der Mitarbeitermotivation

Des employés motivés sont d'une valeur inestimable pour les entreprises. Mais comment maintenir durablement la motivation des employés lorsque la plupart des systèmes d'incitation n'ont qu'un effet à court terme ? Des études ont montré que le facteur le plus important influençant la satisfaction au travail n'est pas le salaire, mais la reconnaissance et l'appréciation que l'individu reçoit sur son lieu de travail. Comment créer un climat de travail où chacun se sent reconnu ?

Le Dr Gary Chapman et le Dr Paul White ont découvert qu'il existe cinq langages différents de la motivation des employés par la reconnaissance. Ce qu'un employé considère comme une reconnaissance peut ne pas avoir le même effet sur un autre. Cependant, si un supérieur ou un collègue apprend à parler le langage de la reconnaissance qui est le plus important pour l'individu, celui-ci se sentira réellement reconnu et réagira par une nouvelle loyauté et un engagement renforcé envers l'entreprise. Cela se traduira finalement non seulement par un meilleur climat de travail, mais aussi par le succès de l'entreprise.