Die Ausfinanzierung von Pensionsverpflichtungen aus finanzwirtschaftlicher Sicht

La retraite d'entreprise en Allemagne a une longue tradition. Au début, elle était principalement motivée par le désir de l'employeur de prendre des responsabilités sociales, mais au fil du temps, elle est devenue un élément essentiel de la rémunération globale. Ce changement se reflète dans la nature des engagements et le financement des prestations. Au cours des dernières années, les plans à cotisations définies ont gagné en importance dans les nouvelles promesses, souvent financés entièrement ou partiellement par un organisme de retraite externe. Cependant, en considérant l'ampleur des obligations existantes, il est clair que l'engagement de retraite direct reste la forme de mise en œuvre la plus significative de la retraite d'entreprise. Cette forme de retraite d'entreprise est désormais de plus en plus critiquée, notamment en raison des impacts comptables des engagements directs et des risques non liés à l'entreprise découlant des promesses de retraite. Dans ce contexte, les entreprises du DAX ont été amenées à reconsidérer fondamentalement le financement de leurs obligations de retraite. Une grande partie des entreprises du DAX a donc pris des mesures pour financer ses obligations de retraite issues des promesses directes, par exemple en externalisant vers un fonds de pension ou en utilisant un modèle fiduciaire. En suivant la discussion dans le domaine scientifique et pratique sur les avantages et les inconvénients du financement des obligations de retraite, les grandes entreprises cotées en bourse sont au centre des préoccupations. Il est important de noter que les entreprises de taille intermédiaire ont également contracté des obligations de retraite considérables, ce qui rend nécessaire leur inclusion dans cette discussion. Cependant, en raison de la qualité des données moins favorable pour ces entreprises, le Mittelstand n'a pas encore été pris en compte dans cette discussion.