Die angstfreie Organisation

Un ouvrage fondamental pour les organisations qui aspirent à une culture de travail agile : explorez le lien entre la sécurité psychologique et la haute performance. Ce livre est un guide pratique pour créer des cultures d'entreprise où le savoir et l'innovation peuvent prospérer, car les individus se sentent en sécurité, soutenus et valorisés. Alors que de nombreuses entreprises investissent dans les talents pour rester compétitives dans l'économie de la connaissance d'aujourd'hui, les meilleurs talents sont gaspillés s'ils ne peuvent pas s'exprimer librement. L'instinct humain de « s'adapter » et de « suivre » est en contradiction avec le flux continu de nouvelles idées, de solutions et de réflexions critiques nécessaires pour que les entreprises restent innovantes. Même si toutes les idées ne sont pas bonnes, que des questions naïves sont posées et que les discussions ralentissent les choses, la culture d'une entreprise ne doit pas réprimer, faire taire, ridiculiser ou intimider. S'appuyant sur 20 ans de recherche d'Amy Edmondson, ce livre précieux aide à aborder la dimension humaine de l'équation de l'innovation afin de créer des lieux de travail qui soient sûrs, sans peur et habilitants, permettant un flux d'idées sans entrave. Il propose un cadre étape par étape pour établir la sécurité psychologique au sein des organisations. Il est rempli d'exemples concrets basés sur des scénarios et offre un chemin clair pour mettre en œuvre une culture qui vit de la libre expression des idées et de la promotion de l'engagement. Il peut donner aux dirigeants la confiance nécessaire pour libérer les talents individuels et collectifs et créer des environnements de travail qui mènent chacun et l'organisation au succès. L'auteure, Amy C. Edmondson, est professeure Novartis de leadership et de management à la Harvard Business School.