Die Änderungskündigung im Arbeitsvertragsrecht - insbesondere die Rechtsprechung zur

Avec une résiliation modifiée, un partenaire contractuel d'une relation d'obligation continue tente de forcer un ajustement amiable des conditions contractuelles par l'exercice de pressions – à savoir par la menace ou l'annonce de la résiliation. Dans le droit des contrats de travail individuel, cet institut revêt une importance pratique particulièrement élevée. Étant donné que la résiliation modifiée n'est pas régie par des normes spécifiques, de nombreux problèmes d'application se posent en pratique, notamment en ce qui concerne la détermination du délai d'acceptation de l'offre de modification. Les décisions judiciaires concernant les catégories de résiliations modifiées abusives et la question de l'applicabilité des dispositions sur les licenciements collectifs aux résiliations modifiées généralisées au sein d'une entreprise suscitent un intérêt particulier. À ces questions et à d'autres, des réponses pratiques sont esquissées ici, après une introduction aux fondements dogmatiques de la résiliation modifiée dans le droit des contrats de travail.