Der Einfluss der dienenden Führung auf die QWL bei PT RIU (Persero)

Le leadership serviteur a un impact positif direct sur la qualité de la vie professionnelle des employés. Le leadership joue un rôle dans la motivation des subordonnés et dans la qualité de leur vie au travail. On peut en conclure que le leadership serviteur peut développer chaque subordonné et l'aider à réussir tant dans son travail que dans sa vie quotidienne. L'autonomisation a une influence positive directe sur la qualité de la vie professionnelle des employés. On peut en déduire que l'autonomisation peut contribuer à créer des synergies culturelles, à favoriser la collaboration, à accroître la flexibilité organisationnelle et à établir des partenariats, ce qui améliore la qualité de la vie professionnelle des employés. Le succès ou l'échec d'un employé dépend de ses qualifications. La nouvelle approche du management consiste à habiliter les employés qui sont responsables du processus de travail et qui savent que le meilleur processus est celui qui améliore la qualité de la vie professionnelle de leurs employés. Le leadership serviteur a un impact positif direct sur l'habilitation. On peut en conclure que le leadership serviteur a la capacité d'apporter une orientation.