Der Business Case für familienverantwortliches Management

Bien que la prise de conscience des problèmes causés par les conflits dans le monde du travail et dans la famille soit en augmentation, les organisations font généralement peu pour aborder ces problèmes et prendre des mesures appropriées. Néanmoins, les employeurs peuvent tirer des avantages précieux de politiques et de pratiques organisationnelles conçues pour faciliter la gestion de l'interface entre le travail et la famille de leurs employés. Cette recherche présente le cas commercial pour une gestion responsable envers la famille. Elle s'étend à onze organisations dans quatre secteurs de l'économie nigériane et fournit un témoignage intéressant de ce qui peut être facilement réalisé tout en ayant un impact positivement significatif sur les indicateurs de personnel et la performance organisationnelle. Les politiques de travail et de famille les plus souhaitées par les employés ainsi que les principaux obstacles à l'introduction et à la mise en œuvre de telles réglementations sont identifiés. Des recommandations sont formulées pour sensibiliser le public et ouvrir la voie à un employeur conscient des enjeux familiaux.