Der Bonus im Arbeitsvertrag

Le mot émotionnel "bonus" occupe un large public et fait l'objet de nombreux conflits en matière de droit du travail. La présente thèse bâloise catégorise pour la première fois les types de bonus courants en pratique dans le contexte du droit des contrats de travail et analyse leurs différentes conséquences juridiques. Outre la portée et l'efficacité autorisées des dispositions volontaires et discrétionnaires, il explique quand une prime est due en cas d'empêchement de travail et dans quelles conditions elle peut être réduite. Compte tenu de la pratique judiciaire étendue, il est analysé dans quelle mesure une résiliation a des conséquences sur les demandes de bonus et dans quelle mesure les clauses contractuelles de déchéance et de retransfert sont autorisées. En outre, il est expliqué ce qu'il faut prendre en considération lors de l'introduction d'un programme de primes et quelles sont les demandes de transparence dont peuvent bénéficier les employés ayant droit à une prime.