Depersonalized Bullying at Work

"Le harcèlement dépersonnalisé au travail" est un ouvrage spécialisé qui traite du concept émergent du harcèlement dépersonnalisé en milieu professionnel. Il met en lumière les caractéristiques uniques de ce phénomène et propose un cadre théorique qui soutient les interventions visant à lutter contre le harcèlement au travail. Face aux conditions de concurrence croissantes dans le monde des affaires moderne, il est crucial de comprendre les dynamiques du harcèlement dépersonnalisé, car celles-ci peuvent influencer la viabilité organisationnelle. Le livre repose sur deux études herméneutiques-phénoménologiques menées en Inde, qui examinent les expériences des victimes et des agresseurs. Il est démontré que le harcèlement dépersonnalisé est une entité socio-structurelle ancrée dans la structure, les processus et le contexte d'une organisation. Les résultats de l'ouvrage offrent des perspectives précieuses sur les réactions ambivalentes des personnes concernées et les tensions associées qui peuvent affecter l'efficacité des organisations.