Demografischer Wandel - Strategisches Personalmanagement

L'évolution démographique place les entreprises devant des défis difficiles. En raison de l'augmentation de l'espérance de vie et de la baisse simultanée du taux de natalité en Europe, des constellations sociales entièrement nouvelles se forment à long terme. La pénurie de spécialistes et de cadres prend ainsi de plus en plus d'importance et est de plus en plus thématisée. La perte de compétences due au départ de collaborateurs de longue date est considérée comme un facteur critique de réussite, surtout dans les entreprises de services industriels basées sur le savoir. Les stratèges en ressources humaines ont reconnu ces évolutions et tentent d'évaluer en conséquence les opportunités et les risques qui en découlent. Ce livre présente des modèles théoriques possibles et établit un lien pratique avec de grandes entreprises industrielles nationales grâce à des interviews d'experts.