Das Verhältnis der ausserordentlichen Kündigung des Arbeitgebers zur ordentlichen Kündigung nach dem

Le droit de protection contre le licenciement est marqué par une multitude de principes non réglementés par la loi, ce qui entraîne une insécurité juridique considérable dans leur application pratique. Le point de départ des principes façonnés par la jurisprudence est la compréhension dominante de la relation entre le licenciement extraordinaire (de l'employeur) et le licenciement ordinaire selon les dispositions de la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG), considérée comme une relation de niveaux, entraînant une transmission réciproque des principes d'un motif de licenciement à l'autre. L'objectif de ce travail est de remettre en question de manière critique l'opinion majoritaire sur la relation entre les deux types de licenciement et de contribuer à une systématisation en déterminant l'essence des deux types de licenciement, en particulier des motifs de licenciement.