Das nachvertragliche Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag

La réglementation de la prohibition de concurrence post-contractuelle dans le contrat de travail n'a pas changé dans son essence depuis plus d'un siècle et fait l'objet de critiques croissantes. Cette thèse replace la matière dans le contexte actuel. Elle reproduit la doctrine et la jurisprudence actuelles, des conditions de validité à l'application procédurale, et les soumet à une appréciation critique. L'accent est mis sur des thèmes actuels, comme l'introduction d'une indemnité de carence obligatoire, et sur des questions pratiques relatives au lien de causalité ou à la peine conventionnelle. L'auteur présente également des possibilités d'amélioration de la situation juridique. La monographie contient en outre des aides pratiques à l'application et sert de soutien dans le quotidien juridique, tant pour les tribunaux et les avocats que pour les employeurs et les employés.